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人才战略
人才战略

二十一世纪经济时代的竞争是人才和技术的竞争,伊思达十分注重人才的引进,选拔和培养,多年来造就了一支技术过硬的管理团队。

战略根本: “以人为本”是公司得以持续、快速发展的战略根本。

专业化人才战略: 公司非常重视技术人员的培养,目前已拥有专业技术人员100余名。在各个技术领域拥有了自己的核心力量。

知识型人才战略: 近几年加大人才引进力度,新招收具有较高素质的大中专学生50余名,为公司今后的发展打下了良好的基础。

柔性化人才战略: 为人才自身发展提供优良的环境,组织各种管理、技术培训,竭力满足他们的成才要求。为人才制定职业生涯规划,将企业的发展与个人发展相融汇。

竞争性人才战略: “赛马”机制的引入,使公司内形成了浓厚的学习氛围,“人人想成才,人人能成才”的观念已在员工心中生根发芽。 内部招聘、末位淘汰制所形成的良性竞争,进一步促使员工提高自身素质。

国际化人才战略: 公司的目标是建成具有较强核心竞争力的外向型企业集团,这一目标的达成是与人才的使用密切相关的。国际化是我们二十一世纪赖以生存的关键,公司决策层为此制定了带有全局性的、分步发展的国际化发展战略,把培养国际化人才作为战略核心。

前瞻性人才战略: 在企业内部强调人才培养,特别是管理、技术人员培养的同时,进一步加大IT、管理、营销人才的吸纳力度,为公司今后的蓬勃发展储备充足的人才。

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